SILVER 50+ ON YKSITYINEN SUOMALAINEN HENKILÖSTÖPALVELUALAN YRITYS
Silver 50+ on tunnistanut työelämän suuren murroksen, jossa hyödynnetään riittämättömästi varttuneemman väestön pitkää työ- ja elämänkokemuksen mukanaan tuomaa panosta ja osaamista. Varttuneempien ikäluokkien parempi työllistäminen ja heidän työllistämisasteensa nostaminen on nopea ja tehokas tapa hyödyntää maassamme olevaa työvoimapotentiaalia.
MISSIO
- Silverin tehtävänä on varttuneemman työvoiman tehokkaampi työllistäminen.
- Intohimomme on varttuneempien ikäluokkien työllistämisessä ja heidän tarjoamansa työvoimavarannon hyödyntämisessä.
VISIO 2025
- Olemme nopeasti kasvava henkilöstöpalvelualan markkinajohtaja 50+-ikäisen väestön työllistäjänä.
- Olemme halutuin työnantaja kohderyhmässä ja toimialan kannattavimpia yrityksiä.
- Olemme tunnustettu ja yhteiskuntavastuullinen toimija 50 – 64 vuotiaitten työllistämisessä.
ARVOT
- Silver 50+ toimii päivittäisessä työssään arvojensa mukaisesti.
ASENNE JA KOKEMUS
ARVOSTUS JA INHIMILLISYYS
LUOTTAMUS JA ROHKEUS
POSITIIVISUUS JA TULEVAISUUS
SILVER 50+
- Ravistelee 50+ -ikäisten työllistämiseen liittyviä ennakkoluuloja.
- Panostaa 50+ työnhakijoiden työllistämisen tapoihin ja työllistymiskanaviin aidosti ja innovatiivisesti.
- Kehittää 50+ ikäryhmän työllistämistä suosivaa toiminta- ja asenneympäristöä.
- Tarjoaa kanavan eläkkeen ohella tehtävään työhön.
- Nostaa omilla rekrytoinneillaan 50 – 64 vuotiaitten työllisyysastetta.
TYÖSTÄ ELINVOIMAA
Euroopan unionin aluekehitysrahasto on myöntänyt Silver Senior Oy.lle kehittämisavustusta Innovatiivista edelläkävijyyttä 55+ työmarkkinoille -hankkeeseen
Hankkeen aikana luodaan sosiaalisia innovaatioita, jotka edistävät 55+ ikäisten työllistymistä, työelämän tasa-arvoistumista ja työurien pidentymistä. Hankkeen avulla parannetaan varttuneempien (55-74) ikäluokkien työllisyysastetta ja kasvatetaan eläkkeen ohella tehtävän työn määrää.
Henkilöstövuokraustoimialan liikevaihdon kehitys 2014 – 2018 perustuen Tilastokeskuksen toimialan tilastointitietoihin. Henkilöstöpalvelumarkkina on kasvanut erityisesti joustavien ja uusien työtapojen lisääntyessä, sekä monipuolinen henkilöstökehittämisen trendi tukevat markkinakasvun jatkumista – myöskin korona-epidemian jälkeen.
