fbpx

Vastuullinen toiminta tuo kilpailuetua.

Haaga Helian Silverille toteuttamassa kyselytutkimuksessa selvitimme, millaisena työllistymiskanavana henkilöstövuokraus koetaan 50-65-vuotiaiden keskuudessa ja miten yritykset näkevät 50+ -työvoiman käytön nyt ja tulevaisuudessa.

Suomen väestön vanhetessa 50-65 -vuotiaiden merkitys työvoimaresurssina kasvaa. Tärkeä kysymys on, miten 50-65 – vuotiaat saataisiin pysymään työelämässä, edes osa-aikaisesti.

Vastuullinen toiminta henkilöstöpalvelualalla tuo merkittävää kilpailuetua. Asiakasyritykset haluavat kumppaneikseen firmoja, jotka toimivat vastuullisesti niin työntekijöitä kuin asiakasyrityksiä kohtaan. Työntekijäkokemuksen merkitys osana yritysbrändiä kasvaa, kun työvoimasta alkaa olla pulaa eri toimialoilla.

Selvitimme Silverin ja muiden henkilöstövuokrauspalveluita tarjoavien yritysten tunnettuutta, käyttöä, imagoa ja suosittelua 50 – 65 vuotiaitten kuluttajien sekä henkilöstövuokrauspalveluita käyttävien yritysten keskuudessa.

Tilaa Työstä Elinvoimaa!  -jatkotutkimuskooste itsellesi osoitteesta  yhteydenottopyynto@silversenior.fi

ONNISTU KOKEMUKSELLA!

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.