TYÖMARKKINAT OVAT MURROKSESSA
- Työikäinen väestö vähenee Suomessa ja 50 – 64 vuotiaiden suhteellinen osuus kasvaa.
- Eläkeläisten määrä kasvaa.
- Työvoiman saatavuuden haasteet heikentävät kansantalouden kasvupotentiaalia.
- Työvoiman kohtaanto-ongelmaa ei ole saatu ratkaistua.
- Väestö keskittyy muutamille alueille ja kaupungistuminen jatkuu.
- Työvoimapulan ratkaisua joudutaan hakemaan usealla keinolla: 50+ -ikäisten työntekijöiden paremmalla työllistämisellä, eläkeen ohella tehtävällä työllä, työperäisellä maahanmuutolla sekä digitalisaatiolla.
OSAAVASTA TYÖVOIMASTA ON PULA
- Yritykset ja organisaatiot kohtaavat yhä enemmän ja yhä haastavampia ongelmia liittyen rekrytointiin sekä työvoiman määrällisen ja laadulliseen saatavuuteen.
- Nykyisiä ja potentiaalisia työvoimavarantoja ei hyödynnetä täysimääräisesti.
- Varttuneemman väestön tarjoama potentiaali on mittava ja laadultaan selvästi aiempaa parempi (osaaminen, työelämätaidot, terveys).
- Uudet työpaikat ja-tehtävät edellyttävät lisäkouluttautumista kaikenikäisiltä työntekijöiltä.
- Työtä tehdään useilla tavoilla. Perinteinen jaottelu työttömiin, työllisiin, palkansaajiin ja yrittäjiin hämärtyy, kun alustatalouden ja kevytyrittäjien määrä kasvaa.
- Muuttuvat ammatit ja lisääntyvä teknologia edellyttävät työntekijöiltä sopeutumis- ja omaksumiskykyä
TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAT
- Työntekijöiden pitäminen työelämässä eläkeikään asti edellyttää joustavampia toimenkuvia ja työtehtäviä sekä varttuneiden ihmisten työpanoksen parempaa arvostamista.
- Työnteko eläkkeen ohella on rakennettava taloudellisesti kannattavaksi.
- Työelämän joustot sekä erilaiset tavat tehdä töitä ovat tulleet jäädäkseen.
Työllisyysasteemme ikäryhmässä 55 – 64 vuotiaat on 2018 tehdyn Eurostatin tutkimuksen mukaan yli 12 %-yksikköä jäljessä Ruotsia edelleen, mikä tarkoittaa että Suomessa on suhteellisesti yli 50 000 työllistä (55-64v) vähemmän kuin Ruotsissa
