fbpx

KANSANTALOUDEN MURROSVAIHE

  • Väestörakenne muuttuu elinikien pidentymisen ja alhaisen syntyvyyden takia
  • Varttuneemman väestön osan (55-74)  osuus kasvaa.
  • Eliniänodote kasvaa, joka perustuu varttuneemman väestön parempaan terveydentilaan.
  • Huoltosuhteella tämä kehitys on merkittävän suuri haaste ja kehitykseen on pakko kyetä vaikuttamaan.
  • Väestö keskittyy muutamille alueille ja kaupungistuminen jatkuu.
  • Väestörakenne monimuotoistuu myös maahanmuuton johdosta.

TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAKEHITYS

  • Yritykset ja organisaatiot kohtaavat yhä enemmän ja yhä haastavampia ongelmia liittyen rekrytointiin ja työvoiman määrällisen ja laadulliseen saatavuuteen.
  • Uusia työvoimalähteitä on kehitettävä ja saatava työmarkkinoille.
  • Nykyisiä ja potentiaalisia työvoimavarantoja on hyödynnettävä tehokkaammin.
  • Varttuneemman väestön tarjoama potentiaali on mittava ja laadultaan selvästi aiempaa parempi (osaaminen, kokemus, terveys).
  • Työtä organisoidaan uusin muodoin. Perinteinen jaottelu työttömiin, työllisiin, palkansaajiin ja yrittäjiin muuttuu, kun alustatalouden ja kevytyrittäjien (sis. “eläkeläisfreelancerit”) ja eri välitiloissa olevien henkilöiden määrä kasvaa.
  • Teknologia tehostaa työtä ja muuttaa ammattirakenteita ja -nimikkeitä. Muuttuvat ammatit ja lisääntyvä teknologia edellyttävät enemmän sopeutumis- ja omaksumiskykyä.Kokonaisuutena ottaen palvelualojen rooli työmarkkinoilla tulee kasvamaan

TULEVAISUUDEN TYÖNTEKIJÄT

  • Edellä todetun mukaisesti väestörakenteen ja työkyvyn kehitys, työsisällön muutokset ja työntekomuotojen moninaistuminen vaikuttavat suoraan tulevaisuuden työntekijöiden profiileihin.
  • Automaatio ja digitalisaatio sekä lopettavat että luovat uusia työpaikkoja.
  • Asenne työtä kohtaan muuttuu, mielekäs työ ja sosiaalinen ympäristö motivoivat ja arvomaailma vaikuttaa lisääntyvästi työelämään liittyviin toiveisiin ja odotuksiin

Työllisyysasteemme ikäryhmässä 55 – 64 vuotiaat on 2018 tehdyn Eurostatin tutkimuksen mukaan yli 12 %-yksikköä jäljessä Ruotsia edelleen, mikä tarkoittaa että Suomessa on suhteellisesti yli 50 000 työllistä (55-64v) vähemmän kuin Ruotsissa