TYÖMARKKINAT OVAT MURROKSESSA

  • Työikäinen väestö vähenee Suomessa ja 50 – 64 vuotiaiden suhteellinen osuus kasvaa.
  • Eläkeläisten määrä kasvaa.
  • Työvoiman saatavuuden haasteet heikentävät kansantalouden kasvupotentiaalia.
  • Työvoiman kohtaanto-ongelmaa ei ole saatu ratkaistua.
  • Väestö keskittyy muutamille alueille ja kaupungistuminen jatkuu.
  • Työvoimapulan ratkaisua joudutaan hakemaan usealla keinolla: 50+ -ikäisten työntekijöiden paremmalla työllistämisellä, eläkkeen ohella tehtävällä työllä, työperäisellä maahanmuutolla sekä digitalisaatiolla.

OSAAVASTA TYÖVOIMASTA ON PULA

  • Yritykset ja organisaatiot kohtaavat yhä enemmän ja yhä haastavampia ongelmia liittyen rekrytointiin sekä  työvoiman määrällisen ja laadulliseen saatavuuteen.
  • Nykyisiä ja potentiaalisia työvoimavarantoja ei hyödynnetä täysimääräisesti.
  • Varttuneemman väestön tarjoama potentiaali on mittava ja laadultaan selvästi aiempaa parempi (osaaminen, työelämätaidot, terveys).
  • Uudet työpaikat ja-tehtävät edellyttävät lisäkouluttautumista kaikenikäisiltä  työntekijöiltä.
  • Työtä tehdään useilla tavoilla. Perinteinen jaottelu työttömiin, työllisiin, palkansaajiin ja yrittäjiin hämärtyy, kun alustatalouden ja kevytyrittäjien määrä kasvaa.
  • Muuttuvat ammatit ja lisääntyvä teknologia edellyttävät työntekijöiltä sopeutumis- ja omaksumiskykyä

TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAT

  • Työntekijöiden pitäminen työelämässä eläkeikään asti edellyttää joustavampia toimenkuvia ja työtehtäviä sekä varttuneiden ihmisten työpanoksen parempaa arvostamista.
  • Työnteko eläkkeen ohella on rakennettava taloudellisesti kannattavaksi.
  • Työelämän joustot sekä erilaiset tavat tehdä töitä ovat tulleet jäädäkseen.

Työllisyysasteemme ikäryhmässä 55 – 64 vuotiaat on 2018 tehdyn Eurostatin tutkimuksen mukaan yli 12 %-yksikköä jäljessä Ruotsia edelleen, mikä tarkoittaa että Suomessa on suhteellisesti yli 50 000 työllistä (55-64v) vähemmän kuin Ruotsissa