fbpx

silversenior

Vastuullinen toiminta tuo kilpailuetua.

Haaga Helian Silverille toteuttamassa kyselytutkimuksessa selvitimme, millaisena työllistymiskanavana henkilöstövuokraus koetaan 50-65-vuotiaiden keskuudessa ja miten yritykset näkevät 50+ -työvoiman käytön nyt ja tulevaisuudessa. Suomen väestön vanhetessa 50-65 -vuotiaiden merkitys työvoimaresurssina kasvaa. Tärkeä kysymys on, miten 50-65 – vuotiaat saataisiin pysymään työelämässä, edes osa-aikaisesti. Vastuullinen toiminta henkilöstöpalvelualalla tuo merkittävää kilpailuetua. Asiakasyritykset haluavat kumppaneikseen firmoja, jotka toimivat vastuullisesti …

Vastuullinen toiminta tuo kilpailuetua. Lue lisää »

hymyilevä vanhempi nainen keskustelee iloisten nuorempien työntekijöiden kanssa

Silver on mukana 50+ -työnantajatreffeillä Espoossa 3.11.2022

Tervetuloa tapaamaan Seppoa ja Outia Silverin ständille klo 11:00 – 15:00.  Kerromme, miten työnhaku Silverin kautta toimii ja saat tietoa avoinna olevista työpaikoistamme. Tapahtumapaikkana on Sellon kirjasto osoitteessa Leppävaarankatu 9, 02600 Espoo. Tapahtumaan on vapaa pääsy. Tapahtuman järjestää Espoon Työnantajapalvelut. Katso tarkemmat tapahtumatiedot osoitteesta https://www.facebook.com/tyollisyysespoo ONNISTU KOKEMUKSELLA!

Pirkko hankki itselleen uuden uran 50+ ikäisenä

Työntekijämme Pirkko Laitinen kävi kertomassa Teemasta toimeen -rekrytointitapahtumassa oman uranvaihtotarinansa sekä avasi osallistujille, millaista on à la carte ja aamiaistarjoilijan työ. -Tein töitä pitkään lastentarhassa, mutta halusin työelämältä jotain uutta. Olen koko ikäni ollut asiakaspalvelualalla, joten koin, että itselläni oli hyvät perusvalmiudet ravintolapuolen työhön. Kaipasin myös työskentelyä aikuisten parissa, kertoo Pirkko. -Hygieniapassi minulla oli valmiina …

Pirkko hankki itselleen uuden uran 50+ ikäisenä Lue lisää »

SILVER VAHVISTAA OSAAMISTAAN RAKENNUSTOIMIALALLA

Saimme omaan tiimiimme vahvistusta myyntiin ja asiakassuhteiden hoitamiseen, kun Jari aloitti myyntipäällikön työt Silverillä elokuun puolivälissä. Henkilöstöpalvelualan myynnin ja markkinoinnin entuudestaan hyvin taitava Jari tuntee vuosien kokemuksesta erityisesti rakennusalan työntekijätarpeet sekä toimialan dynamiikan.  Runsaan kuukauden työrupeaman saldona onkin sekä liuta uusia asiakkuuksia että työntekijäpoolissa monipuolinen kattaus rakennusalan ammattilaisia muottikirvesmiehistä kaivinkoneen kuljettajiin. Reipas aloitus Jarilla, toteaa …

SILVER VAHVISTAA OSAAMISTAAN RAKENNUSTOIMIALALLA Lue lisää »

HYVÄ YRITYS kampanjakuva

Silver50+ mukana hyvä yritys -kampanjassa

Hyvät yritykset rakentavat meille kaikille parempaa huomista. Silver Senior tekee hyvää työllistämällä 50+ -ikäisiä kokeneita osaajia. 50+ -ikäisten työllistäminen on tehokas ja Suomen kansantaloudelle välttämätön keino nostaa varttuneiden työkykyisten ja -haluisten työllisyysastetta ja helpottaa eri toimialojen jatkuvasti pahenevaa työvoimapulaa. Työskentelemme yhdessä asiakkaittemme ja kumppaniemme kanssa määrätietoisesti Suomen työmarkkinoilla vallitsevan ikäsyrjinnän poistamiseksi ja nostamme omilla rekrytoinneillamme …

Silver50+ mukana hyvä yritys -kampanjassa Lue lisää »

YLI 55-VUOTIAAT OVAT JÄÄNEET JALKOIHIN TYÖMARKKINOILLA

Silver 55+:n teettämän tutkimuksen mukaan varttuneemmalla työvoimalla ei ole lainkaan kiirettä eläkkeelle. Päinvastoin valtaosa yli 55-vuotiaista suhtautuu työntekoon vielä eläkeiälläkin myönteisesti. Enemmistöllä on erinomainen fyysinen ja henkinen terveys ja korkea motivaatio oppia uutta, eikä työuran jatkamiselle nähdä olevan esteitä. Varttuneemman työvoiman tehokkaampaa työllistämistä edistävä henkilöstöpalveluyritys Silver 55+ tutki marras-joulukuussa 2020 yhdessä työeläkeyhtiö Elon ja LähiTapiolan …

YLI 55-VUOTIAAT OVAT JÄÄNEET JALKOIHIN TYÖMARKKINOILLA Lue lisää »

8 HYVÄÄ SYYTÄ, MIKSI 55+ -TYÖNTEKIJÄ ON ERINOMAINEN VAIHTOEHTO

Asenne. 55+ työntekijät ovat ennakoivia, positiivisia ja käytännöllisiä. Ruuhkavuodet ja suurimmat taloudelliset paineet ovat takana ja he voivat keskittää energiansa työhön. Tuottavuus. Hyvä ikästrategia parantaa tutkitusti organisaation suorituskykyä. Kaikkien työntekijöiden tuottavuus on korkeampi yrityksissä, joissa on eri ikäisiä työntekijöitä. Luotettavuus. 55+ työntekijä ei vaihda yhtä helposti työpaikkaa. Uuden henkilön palkkaaminen ja kouluttaminen on kallista, vaihtuvuus …

8 HYVÄÄ SYYTÄ, MIKSI 55+ -TYÖNTEKIJÄ ON ERINOMAINEN VAIHTOEHTO Lue lisää »