rekrytointi

Varttuneiden osaajien työllistämiseen tarvitaan sanojen lisäksi nykyistä enemmän tekoja

Silverin ensimmäiset kolme vuotta 50+ -ikäisten työllistäjänä tuli täyteen kesällä ja päätimme lyhyesti vetää yhteen omat havaintomme siitä, miten varttuneiden osaajien työmarkkinat ovat kehittyneet. Keskustelu asiasta on vilkastunut huomattavasti. Julkisuudessa puhutaan paljon hyvää 50+ -ikäisten työelämätaidoista, resilienssistä sekä motivaatiosta tehdä töitä. Kyselytutkimuksia julkaistaan aiempaa enemmän ja niistä kaikista välittyy tieto, että kyseessä on varsin osaava …

Varttuneiden osaajien työllistämiseen tarvitaan sanojen lisäksi nykyistä enemmän tekoja Lue lisää »

50+ -ikäinen työntekijä – uhka vai mahdollisuus?

Silver Seniorin asiakastyytyväisyyskysely kertoo kokeneiden työntekijöiden arvon yrityksille. Toteutimme kesäkuussa Silver Seniorin ensimmäisen asiakastyytyväisyyskyselyn ja pyysimme palautetta työntekijöistämme sekä omasta palvelustamme. Kyselyyn vastasi yrityksiä horecan, kaupan ja rakentamisen toimialoilta sekä Interim-palvelumme käyttäjiä. Kokemus ja monipuolinen osaaminen, luotettavuus sekä hyvät asiakaspalvelu- ja työelämätaidot nousevat selkeiksi vahvuuksiksi, kun puhutaan henkilöistä, joilla on pitkät työurat takanaan. Usea palveluitamme …

50+ -ikäinen työntekijä – uhka vai mahdollisuus? Lue lisää »

Fiksu yritys ymmärtää 50+ ikäisen työntekijän arvon

ASENNE: 50+ työntekijät ovat parhaimmillaan ennakoivia sekä käytännöllisiä ja heillä on hyvä resilisessi.  Ruuhkavuodet ja suurimmat taloudelliset paineet ovat takana ja he voivat keskittää energiansa työhön. LUOTETTAVUUS: 50+ työntekijä ei vaihda yhtä helposti työpaikkaa kuin uraputkessa oleva nuorempi kollegansa. Uuden henkilön palkkaaminen ja kouluttaminen on kallista, vaihtuvuus maksaa.  YHTEISTYÖTAIDOT: 50+ työntekijät arvostavat tiimityötä. Suurimman egon …

Fiksu yritys ymmärtää 50+ ikäisen työntekijän arvon Lue lisää »

Päivi työllistyi Silverin kautta tavoitetyöpaikkaansa

Silver Senior aloitti yhteistyön Turun Kupittaan Citymarketin kanssa tänä keväänä. Kehityspäällikkö Antti Lempiäisellä oli etsinnässä kokenut kaupan alan osaaja, jolla on erinomaiset asiakaspalvelu- ja yhteistyötaidot. Tavoitteena oli, että hyvälle tekijälle löytyisi vakituinen työ Kupittaan omissa joukoissa lyhyen vuokrausjakson jälkeen. Päivi työskenteli jo valmiiksi kaupan alalla ja haki paikkaa saman tien. Helppo päätös, koska olin jo …

Päivi työllistyi Silverin kautta tavoitetyöpaikkaansa Lue lisää »

SILVER50+ VAHVISTAA OSAAMISTAAN HORECAN JA KAUPAN TOIMIALOILLA

Jonna Helin on aloittanut Silverin rekrytointikonsultin tehtävissä kesäkuun alussa. Jonna vastaa horecan ja kaupan alojen työntekijöiden rekrytoinneista sekä asiakassuhteiden hoitamisesta. Mahtavaa saada Jonnan kaltainen positiivinen ja asiantunteva sekä hyvin verkostoitunut tekijä Silverin tiimiin, iloitsee Silverin osakas Outi Lähteenmäki. On mielenkiintoista ja innostavaa päästä osaksi Silverin kasvutarinaa, kertoo Jonna. Pääsen hyödyntämään aikaisempaa osaamistani henkilöstövuokrausalalta sekä tekemään …

SILVER50+ VAHVISTAA OSAAMISTAAN HORECAN JA KAUPAN TOIMIALOILLA Lue lisää »

IKÄ ONKIN VALTTI!

Suomessa on viimeinkin kiinnostuttu yli viisikymppisten osaamisesta ja syystä: Työvoimapula rajoittaa jo nyt monen yrityksen liiketoiminnan kasvua ja työikäisten määrä jatkaa hupenemistaan. Kehitys on vakava uhka koko maamme hyvinvoinnille. Asenneympäristön parantumisesta huolimatta varttuneisiin työntekijöihin liitetään edelleenkin perusteetta melko usein stereotyyppisiä määritelmiä, jotka eivät todellisuudessa pidä paikkaansa. Varttuneilla henkilöillä on pääsääntöisesti erittäin hyvä ymmärrys omista vahvuuksistaan …

IKÄ ONKIN VALTTI! Lue lisää »

hymyilevä vanhempi nainen keskustelee iloisten nuorempien työntekijöiden kanssa

Silver on mukana 50+ -työnantajatreffeillä Espoossa 3.11.2022

Tervetuloa tapaamaan Seppoa ja Outia Silverin ständille klo 11:00 – 15:00.  Kerromme, miten työnhaku Silverin kautta toimii ja saat tietoa avoinna olevista työpaikoistamme. Tapahtumapaikkana on Sellon kirjasto osoitteessa Leppävaarankatu 9, 02600 Espoo. Tapahtumaan on vapaa pääsy. Tapahtuman järjestää Espoon Työnantajapalvelut. Katso tarkemmat tapahtumatiedot osoitteesta https://www.facebook.com/tyollisyysespoo ONNISTU KOKEMUKSELLA!

Silver on mukana Kun kokemus ratkaisee 50+ -työnhakutapahtumassa Raisiossa 24.11.2022

Hei yli 50-vuotias! Tervetuloa Joustavasti työhön -hankkeen ja TE-palveluiden järjestämään työnhakutapahtumaan torstaina 24.11.2022 klo 13 – 16 Raision kirjastoon ja Martinsaliin osoitteeseen Eeronkuja 2, Raisio!Tule kuuntelemaan Olli Laakion luento “50+, entisten nuorten työnhaku” sekä tapaamaan työnantajiaesittelypisteille ja juttelemaan työllistymismahdollisuuksista. HUOM! Jos et pääse paikalle Raisioon, voit seurata tapahtumaa ja sen puheenvuoroja Tavata-alustalla.

YLI 55-VUOTIAAT OVAT JÄÄNEET JALKOIHIN TYÖMARKKINOILLA

Silver 55+:n teettämän tutkimuksen mukaan varttuneemmalla työvoimalla ei ole lainkaan kiirettä eläkkeelle. Päinvastoin valtaosa yli 55-vuotiaista suhtautuu työntekoon vielä eläkeiälläkin myönteisesti. Enemmistöllä on erinomainen fyysinen ja henkinen terveys ja korkea motivaatio oppia uutta, eikä työuran jatkamiselle nähdä olevan esteitä. Varttuneemman työvoiman tehokkaampaa työllistämistä edistävä henkilöstöpalveluyritys Silver 55+ tutki marras-joulukuussa 2020 yhdessä työeläkeyhtiö Elon ja LähiTapiolan …

YLI 55-VUOTIAAT OVAT JÄÄNEET JALKOIHIN TYÖMARKKINOILLA Lue lisää »

8 HYVÄÄ SYYTÄ, MIKSI 50+ -TYÖNTEKIJÄ ON ERINOMAINEN VAIHTOEHTO

Hyvin jalkautettu ikästrategia parantaa tutkitusti organisaation suorituskykyä. Kaikkien työntekijöiden tuottavuus on korkeampi yrityksissä, joissa on eri ikäisiä työntekijöitä. Asenne. 50+ työntekijät ovat parhaimmillaan ennakoivia sekä käytännöllisiä ja heillä on hyvä resilisessi.  Ruuhkavuodet ja suurimmat taloudelliset paineet ovat takana ja he voivat keskittää energiansa työhön. Luotettavuus. 50+ työntekijä ei vaihda yhtä helposti työpaikkaa kuin uraputkessa oleva …

8 HYVÄÄ SYYTÄ, MIKSI 50+ -TYÖNTEKIJÄ ON ERINOMAINEN VAIHTOEHTO Lue lisää »