fbpx

rekrytointi

hymyilevä vanhempi nainen keskustelee iloisten nuorempien työntekijöiden kanssa

Silver on mukana 50+ -työnantajatreffeillä Espoossa 3.11.2022

Tervetuloa tapaamaan Seppoa ja Outia Silverin ständille klo 11:00 – 15:00.  Kerromme, miten työnhaku Silverin kautta toimii ja saat tietoa avoinna olevista työpaikoistamme. Tapahtumapaikkana on Sellon kirjasto osoitteessa Leppävaarankatu 9, 02600 Espoo. Tapahtumaan on vapaa pääsy. Tapahtuman järjestää Espoon Työnantajapalvelut. Katso tarkemmat tapahtumatiedot osoitteesta https://www.facebook.com/tyollisyysespoo ONNISTU KOKEMUKSELLA!

Silver on mukana Kun kokemus ratkaisee 50+ -työnhakutapahtumassa Raisiossa 24.11.2022

Hei yli 50-vuotias! Tervetuloa Joustavasti työhön -hankkeen ja TE-palveluiden järjestämään työnhakutapahtumaan torstaina 24.11.2022 klo 13 – 16 Raision kirjastoon ja Martinsaliin osoitteeseen Eeronkuja 2, Raisio!Tule kuuntelemaan Olli Laakion luento “50+, entisten nuorten työnhaku” sekä tapaamaan työnantajiaesittelypisteille ja juttelemaan työllistymismahdollisuuksista. HUOM! Jos et pääse paikalle Raisioon, voit seurata tapahtumaa ja sen puheenvuoroja Tavata-alustalla.

YLI 55-VUOTIAAT OVAT JÄÄNEET JALKOIHIN TYÖMARKKINOILLA

Silver 55+:n teettämän tutkimuksen mukaan varttuneemmalla työvoimalla ei ole lainkaan kiirettä eläkkeelle. Päinvastoin valtaosa yli 55-vuotiaista suhtautuu työntekoon vielä eläkeiälläkin myönteisesti. Enemmistöllä on erinomainen fyysinen ja henkinen terveys ja korkea motivaatio oppia uutta, eikä työuran jatkamiselle nähdä olevan esteitä. Varttuneemman työvoiman tehokkaampaa työllistämistä edistävä henkilöstöpalveluyritys Silver 55+ tutki marras-joulukuussa 2020 yhdessä työeläkeyhtiö Elon ja LähiTapiolan …

YLI 55-VUOTIAAT OVAT JÄÄNEET JALKOIHIN TYÖMARKKINOILLA Lue lisää »

8 HYVÄÄ SYYTÄ, MIKSI 55+ -TYÖNTEKIJÄ ON ERINOMAINEN VAIHTOEHTO

Asenne. 55+ työntekijät ovat ennakoivia, positiivisia ja käytännöllisiä. Ruuhkavuodet ja suurimmat taloudelliset paineet ovat takana ja he voivat keskittää energiansa työhön. Tuottavuus. Hyvä ikästrategia parantaa tutkitusti organisaation suorituskykyä. Kaikkien työntekijöiden tuottavuus on korkeampi yrityksissä, joissa on eri ikäisiä työntekijöitä. Luotettavuus. 55+ työntekijä ei vaihda yhtä helposti työpaikkaa. Uuden henkilön palkkaaminen ja kouluttaminen on kallista, vaihtuvuus …

8 HYVÄÄ SYYTÄ, MIKSI 55+ -TYÖNTEKIJÄ ON ERINOMAINEN VAIHTOEHTO Lue lisää »