henkilöstövuokraus

Pirkko hankki itselleen uuden uran 50+ ikäisenä

Työntekijämme Pirkko Laitinen kävi kertomassa Teemasta toimeen -rekrytointitapahtumassa oman uranvaihtotarinansa sekä avasi osallistujille, millaista on à la carte ja aamiaistarjoilijan työ. -Tein töitä pitkään lastentarhassa, mutta halusin työelämältä jotain uutta. Olen koko ikäni ollut asiakaspalvelualalla, joten koin, että itselläni oli hyvät perusvalmiudet ravintolapuolen työhön. Kaipasin myös työskentelyä aikuisten parissa, kertoo Pirkko. -Hygieniapassi minulla oli valmiina […]

Pirkko hankki itselleen uuden uran 50+ ikäisenä Read More »

SILVER VAHVISTAA OSAAMISTAAN RAKENNUSTOIMIALALLA

Saimme omaan tiimiimme vahvistusta myyntiin ja asiakassuhteiden hoitamiseen, kun Jari aloitti myyntipäällikön työt Silverillä elokuun puolivälissä. Henkilöstöpalvelualan myynnin ja markkinoinnin entuudestaan hyvin taitava Jari tuntee vuosien kokemuksesta erityisesti rakennusalan työntekijätarpeet sekä toimialan dynamiikan.  Runsaan kuukauden työrupeaman saldona onkin sekä liuta uusia asiakkuuksia että työntekijäpoolissa monipuolinen kattaus rakennusalan ammattilaisia muottikirvesmiehistä kaivinkoneen kuljettajiin. Reipas aloitus Jarilla, toteaa

SILVER VAHVISTAA OSAAMISTAAN RAKENNUSTOIMIALALLA Read More »

YLI 55-VUOTIAAT OVAT JÄÄNEET JALKOIHIN TYÖMARKKINOILLA

Silver 55+:n teettämän tutkimuksen mukaan varttuneemmalla työvoimalla ei ole lainkaan kiirettä eläkkeelle. Päinvastoin valtaosa yli 55-vuotiaista suhtautuu työntekoon vielä eläkeiälläkin myönteisesti. Enemmistöllä on erinomainen fyysinen ja henkinen terveys ja korkea motivaatio oppia uutta, eikä työuran jatkamiselle nähdä olevan esteitä. Varttuneemman työvoiman tehokkaampaa työllistämistä edistävä henkilöstöpalveluyritys Silver 55+ tutki marras-joulukuussa 2020 yhdessä työeläkeyhtiö Elon ja LähiTapiolan

YLI 55-VUOTIAAT OVAT JÄÄNEET JALKOIHIN TYÖMARKKINOILLA Read More »

8 HYVÄÄ SYYTÄ, MIKSI 50+ -TYÖNTEKIJÄ ON ERINOMAINEN VAIHTOEHTO

Hyvin jalkautettu ikästrategia parantaa tutkitusti organisaation suorituskykyä. Kaikkien työntekijöiden tuottavuus on korkeampi yrityksissä, joissa on eri ikäisiä työntekijöitä. Asenne. 50+ työntekijät ovat parhaimmillaan ennakoivia sekä käytännöllisiä ja heillä on hyvä resilisessi.  Ruuhkavuodet ja suurimmat taloudelliset paineet ovat takana ja he voivat keskittää energiansa työhön. Luotettavuus. 50+ työntekijä ei vaihda yhtä helposti työpaikkaa kuin uraputkessa oleva

8 HYVÄÄ SYYTÄ, MIKSI 50+ -TYÖNTEKIJÄ ON ERINOMAINEN VAIHTOEHTO Read More »