HYÖDYT TYÖNHAKIJOILLE JA -TEKIJÖILLE
1
Palvelemme 50+ -ikäisiä työnhakijoita.
- Olemme valtakunnallinen ja toimialariippumaton yritys, joka on erikoistunut 50+ -ikäisten työllistämiseen.
2
Asiakkaamme arvostavat 50+ -ikäisten työelämätaitoja.
- Yritysasiakkaamme etsivät kauttamme nimenomaan yli 50-vuotiaita osaajia.
3
Monimuotoinen työyhteisö tekee tutkitusti parempaa tulosta.
- 50+ -ikäisillä on hyvät työelämä- ja ongelmanratkaisutaidot sekä hyvä asiakaspalveluosaaminen.
4
Tarjoamme 50+ -osaajille keikkatöitä sekä määräaikaisia tehtäviä useilla toimialoilla.
- Vuokratyö mahdollistaa joustavan työnteon mallin ja työmäärän sovittamisen itselle sopivaksi.
5
Vuokratyö – kanava takaisin työelämään.
- Valtaosa määräaikaisessa vuokratyösuhteessa olleista tekijöistämme työllistyy lopulta suoraan asiakasyrityksemme palvelukseen.
6
ONNISTU KOKEMUKSELLA!
- Löydä itsellesi sopiva Silver 50+ -työpaikka.
HYÖDYT ASIAKKAILLEMME
1
Vuokratyö on joustava ja tehokas vaihtoehto, kun työlle tarvitaan tekijä.
- Kausivaihtelut, sairauspoissaolot ja sijaisuudet on usein fiksua hoitaa käyttämällä vuokratyövoimaa.
2
50+ -työntekijöiden vahvuudet.
- Työssä motivoi sen sisältö sekä työn tarjoamat sosiaaliset kontaktit.
- Poissaoloja on tutkitusti vähemmän kuin nuoremmilla.
- Työuran aikana hankittu kokemus antaa hyvät valmiudet selvitä erilaista tilanteista.
3
Ratkaisuja työvoimapulaan ja kohtaanto-ongelmaan.
- 50+ -ikäisillä on monipuolinen osaaminen sekä halu ja kyky oppia uutta.
HYÖDYT YHTEISKUNNALLE
1
Silver 50+ on vastuullinen kotimainen toimija, joka edistää omilla rekrytoinneillaan 50 – 64 vuotiaiden työllistymistä.
2
Silver 50+ tarjoaa kanavan eläkkeen ohella tehtävälle työlle.
3
50+ – ikäluokan arvostuksen nostaminen ja parempi työllistäminen on nopea ja tehokas tapa hyödyntää maassamme olevaa työvoimapotentiaalia.
4
Mielestämme työllistymisessä ratkaisevaa ei pitäisi olla työnhakijan ikä, vaan henkilön osaaminen ja kokemus, hyvät työelämätaidot sekä kyky ja motivaatio oppia uusia asioita.
5
Oikeilla toimenpiteillä voidaan työtä tekevien 50-74 vuotiaiden määrää kasvattaa kymmenillä tuhansilla henkilöillä.
6
Jotta kykenenne kansantaloutena kasvamaan sekä säilyttämään hyvinvointivaltiomme, myös 50+ -ikäisten työpanosta on välttämätöntä hyödyntää työmarkkinoilla.