Askelmerkit oman uran johtamiseen
Valitettavan usein lakisääteisen eläkeiän lähestyessä työntekijä itse, hänen esihenkilönsä ja koko työyhteisö jää odottelemaan eläkkeelle siirtymistä. Ajaudutaan eläkkeen odotushuoneeseen, joka on passiivinen ja energiaa kuluttava tila. Tiekartta antaa askelmerkit turhauttavasta eläkkeen odottelusta merkitykselliseen työhön.
Mahdollisuus oppimiseen missä ja milloin vain
Verkkovalmennus on vaivaton, aikaan ja paikkaan sitomaton tapa saada oivalluksia oman uran ja osaamisen johtamiseen. Orientaatiomateriaali tehtävineen auttaa käytäntöjen soveltamista omaan elämään.
Verkkokurssin rakenne:
A Avoimuus 1. Moduuli
S Suunnitelma 2. Moduuli
K Käytännöt 3. Moduuli
E Energia 4. Moduuli
L Lähtökahvit 5. Moduuli
3 Kolmas elämänvaihe
Työntekijöiden verkkokurssi
Työntekijöiden valmennuksen hinta 69 € sis. alv/kpl, sisältää orientaatiomateriaalin.
Käsittelemme ostokseen tarvittavia tietoja ehdottoman luottamuksellisesti. Voit lukea täältä enemmän siitä, miten käsittelemme asiakkaidemme tietoja. Ostamalla kurssin hyväksyt ehdot (sopimukseen perustuva oikeus käsitellä tietoja). Kurssille kirjautuminen tapahtuu sähköpostiisi tulevasta kuitista löytyvien tietojen avulla. Kurssi on käytössäsi 6 kuukautta ostopäivästä. Jos kuittia ei näy, tarkistathan myös roskapostikansion.
Lisätietoja antaa ja yhteyshenkilönä toimii Marketta Rantama, sähköposti: marketta.rantama@silversenior.fi, puh. 045 1253 870
Ostot yhteislaskutuksella: yhteys Marketta Rantama
Valmentajanne
Ura- ja työhyvinvoinnin valmentaja Marketta Rantama
Koulutukseltaan yhteiskuntatieteiden lisensiaatti.
Yli 40 vuoden työkokemus työeläkkeistä, HR-asioista ja henkilöstöjohtamisesta
– yrittäjä, ura-ja työhyvinvoinnin valmentaja.
– kokemusasiantuntija: perusti oman yrityksen työuran päätyttyä vanhuuseläkkeelle siirtymiseen.
Palautetta Marketan tiekarttavalmennuksista:
”Uusi raikas tapa lähestyä asiaa.”
”Tiivis ja selkeä kokonaisuus, joka oivalluttaa ja laittaa miettimään.”
”Marketalla on ajateltua asiaa ja omakohtaista kokemusta – näistä syntyy erittäin vakuuttava esitys.”
Silver 50+ ikäjohtamisen asiantuntija
Intohimomme on varttuneempien ikäluokkien työllistämisessä ja heidän tarjoamansa työvoimavarannon hyödyntämisessä. Puhumme ikäjohtamisesta.
Ikäjohtamisella tässä valmennuksessa tarkoitetaan varttuneiden työntekijöiden vahvuuksien tunnistamista ja heidän työuransa tukemista.
Vuodet ennen eläkkeelle siirtymistä ovat tärkeitä työntekijän itsensä, hänen työnantajansa sekä koko yhteiskunnan kannalta. Toimivat ikäjohtamisen käytännöt auttavat työntekijää säilyttämään energiansa kolmanteen elämänvaiheeseen (vanhuuseläkkeelle) . Tällä on positiivinen, suora vaikutus ikääntyneen väestönosan terveyteen ja hyvinvointiin.
Työpaikkatason ikäjohtaminen
Valmennus vie ikäjohtamisen käytännöt työpaikkatasolle tiekartan avulla:
Merkittävin tekijä työssä jatkamiselle on kokemus oman työn merkityksellisyydestä sekä johtaminen ja työpaikan ilmapiiri. Oleellista on, että työntekijä kokee tekevänsä merkityksellistä työtä arvostavassa ja turvallisessa työympäristössä.
Ideamme on lyhykäisyydessään: ratkaisu työelämässä jatkamiseen tehdään työntekijän ja hänen esihenkilönsä välisessä vuorovaikutuksessa. Oikeilla toimintatavoilla ja kysymyksillä työura jatkuu kuukausia jopa vuosia tuloksellisena ja molempia osapuolia tyydyttävänä. Tähän ei tarvita massiivisia ikäohjelmia. Ratkaisu löytyy vuorovaikutuksen laatua kehittämällä.
Käytännön työkaluksi ASKEL3-malli
Tarjoamme tähän käytännön työkalua: ASKEL3-mallia. Valmennuksessamme opastamme sekä esihenkilöitä että työntekijöitä mallin käyttöön tiekartan avulla vaihe vaiheelta. Valmennukseen sisältyvien tehtävien avulla mallia voi välittömästi soveltaa käytäntöön omalla työpaikalla.
Kun tunnistat omat vahvuutesi ja osaamisesi, osaat johtaa omaa uraasi.
Vuorovaikutus tärkeää
Tarvitaan keskustelua, jossa paneudutaan kokeneen työntekijän vahvuuksiin, aikaisempiin työrooleihin ja luodaan selkeä näkymä tulevien vuosien työtehtävistä ja niihin liittyvistä tavoitteista.
Tämä verkkovalmennus auttaa sinua tunnistamaan omat vahvuutesi ja tietotaitosi ja tuomaan ne esihenkilösi tietoon. Samalla tavoin tuot esiin omat toiveesi työtehtäviin ja niiden muotoiluun liittyen.
Kurssi sisältää viisi moduulia: avoimuus, suunnittelu, käytännöt, energia ja lähtökahvit: käytännössä selkeät askelmerkit työuran jatkoon. Verkkokurssin arvoa ei voi mitata rahassa. Pitkät, tuottavat työurat hyödyttävät sekä työntekijää, työnantajaa että koko yhteiskuntaa.
Valmennus täyttää yhteistoimintalain 16 §:n mukaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman mukaisen velvoitteen huomioida ikääntyneiden työntekijöiden erityistarpeet henkilöstökoulutuksessa.
Työnantajat voivat hankkia valmennuksen kaikille esihenkilöille ja 50+ työntekijöilleen. Hyöty näkyy tuloksellisena ja merkityksellisenä työnä sekä osaamispääoman kasvuna.
Ammattijärjestöt voivat hankkia verkkokurssivalmennuksen 50+ jäsenilleen. Hyöty näkyy työntekijöiden arvostuksena ja yhdenvertaisena kohteluna.
Eläkelaitokset voivat hankkia valmennuksen asiakastyönantajilleen. Hyöty näkyy pidentyneinä työurina, uusina työsuhteina ja yrittäjätoimintana.
Haluatko, että teillä on käytettävissä osaavaa ja sitoutunutta työvoimaa?