Ajankohtaista

Silver55+Seniorin toimitus johtaja Seppo Niva kertoo oman näkemyksensä siitä, mitä tulisi tehdä, jotta yli 55-vuotiaat työ- ja eläkeikäiset menestyisivät paremmin työmarkkinoilla.

”Oikeanlainen koulutus voisi edistää yli 55-vuotiaiden työllistymistä”, tätä mieltä on Silver55+Seniorin toimitusjohtaja Seppo Niva.

Silver55+Seniorin toimitusjohtaja Seppo Nivan mukaan mentorointia tulisi olla myös työyhteisön sisällä

Silver55+Seniorin teettämän työnantajatutkimuksen mukaan lähes 80% pitää ikäjohtamisen merkitystä tärkeänä osana ikästrategiaa. Tutkimusta kommentoi toimitusjohtaja Seppo Niva.

Silver55+Seniorin teettämä Työstä elinvoimaa tutkimus antaa vastoin yleistä käsitysta, erittäin positiivisen kuvan yli 55-vuotiaiden työ- ja eläkeikäisten suhtautumisesta työntekoon. Tutkimusta kommentoivat Toimitusjohtaja Seppo Niva ja liiketoimintajohtaja Outi Lähteenmäki.

Silver55+Seniorin liiketoimintajohtaja Outi Lähteenmäen ja toimitusjohtaja Seppo Nivan vinkit yli 55-vuotiaille, jotka haluavat edesauttaa työllistymistään.

Kuinka yritysten tulisi suhtautua yli 55-vuotiaisiin työ- ja työhalukkaisiin eläkeikäisiin? Tähän kysymykseen vastaa Silver55+Seniorin toimitusjohtaja Seppo Niva.

Työnantajat eivät näe ikääntyneiden syrjintää – Yli 55-vuotiaat kokevat työkykynsä huomattavasti paremmaksi kuin työnantajat arvioivat Moni on valmis joustamaan palkasta, jos vain työajat joustavat elämäntilanteeseen sopivaksi kertoo tuore kyselytutkimus. Kun yritysjohtajana 25 vuoden uran tehnyt Seppo Niva, 59, irtisanottiin, hän huomasi olevansa monen headhunterin ja työllistäjän silmissä liian vanha. Se pysäytti. – Yritys totesi, että minun

Muutama vuosi sitten luin kommentteja kaverini Facebook-seinältä, missä yli 50-vuotiaat keskustelivat työnhausta. Joukko pitkän linjan asiantuntijaosaajia oli saanut yt-neuvotteluissa lähtöpassit ja löytänyt itsensä vuosikymmenten jälkeen uudesta tilanteesta: työnhausta ja työhaastatteluista. Lue koko artikkeli Kauppalehti.fi