Silver55+Seniorin teettämä Työstä elinvoimaa tutkimus antaa vastoin yleistä käsitysta, erittäin positiivisen kuvan yli 55-vuotiaiden työ- ja eläkeikäisten suhtautumisesta työntekoon. Tutkimusta kommentoivat Toimitusjohtaja Seppo Niva ja liiketoimintajohtaja Outi Lähteenmäki.
TYÖSTÄ ELINVOIMAA TUTKIMUS – PODCAST Read More »
Silver55+Seniorin liiketoimintajohtaja Outi Lähteenmäen ja toimitusjohtaja Seppo Nivan vinkit yli 55-vuotiaille, jotka haluavat edesauttaa työllistymistään.
VINKIT TYÖLLISTYMISEN EDESAUTTAMISEEN – PODCAST Read More »
Kuinka yritysten tulisi suhtautua yli 55-vuotiaisiin työ- ja työhalukkaisiin eläkeikäisiin? Tähän kysymykseen vastaa Silver55+Seniorin toimitusjohtaja Seppo Niva.
VINKIT TYÖNANTAJILLE – PODCAST Read More »
Muutama vuosi sitten luin kommentteja kaverini Facebook-seinältä, missä yli 50-vuotiaat keskustelivat työnhausta. Joukko pitkän linjan asiantuntijaosaajia oli saanut yt-neuvotteluissa lähtöpassit ja löytänyt itsensä vuosikymmenten jälkeen uudesta tilanteesta: työnhausta ja työhaastatteluista. Lue koko artikkeli Kauppalehti.fi
OLETTAMUKSET ELÄKEIÄN MOLEMMIN PUOLIN PYÖRIVISTÄ TYÖNHAKIJOISTA JOUTUVAT ROMUKOPPAAN Read More »
Eläkeiästä viis, varttuneempi väestö haluaa töihin – ”Firmani on häpeämättä ikärasistinen”, sanoo eläkeläisiä työllistävä yrittäjä Vuosien varrella Ilkka Haapalaista on ärsyttänyt usein. Kerta toisensa jälkeen hän on nähnyt mediassa jutun, jossa suomalaisten vanhenemisesta puhutaan ongelmana ja ikääntyvää väestöä käsitellään pelkkänä kustannuseränä. Lue koko artikkeli Kauppalehti.fi
Silver 55+’n teettämän työnantajatutkimuksen mukaan suomalaisista työnantajista 74 prosenttia kokee, että yli 55-vuotiailla on tärkeä rooli henkilöstötarpeidensa tyydyttämisessä tulevaisuudessa. Ikäjohtaminen eli kaiken ikäisten hyvä johtaminen nähdään myös tärkeänä tekijänä yrityskuvan muodostumisessa. Varttuneemman työvoiman henkilöstöpalveluyritys Silver 55+ tutki tammikuussa 2021 yhdessä työeläkeyhtiö Elon ja LähiTapiolan kanssa yli 55-vuotiaiden suomalaisten työllistämistä työnantajien näkökulmasta. Tutkimus on jatkoa tammikuussa julkaistulle, yli
Silver 55+ Senior on Seppo Nivan perustama henkilöstöpalveluyritys, joka keskittyy varttuneemman väen työllistymiseen. Yrityksen tarina sai alkunsa hänen omien työllistymiseen liittyvien haasteidensa pohjalta. Mitä yritys varsinaisesti tekee, mikä on Seppo Nivan tarina ja millainen on tammikuussa julkistettava Työstä Elinvoimaa-tutkimus? Mm. näihin kysymyksiin saa vastaukset kuuntelemalla podcastin, jota tuttuun tapaan isännöi Juha Kakkuri.
50 ON PLUSSAA -PODCAST: TYÖSTÄ ELINVOIMAA -ENNAKKOKATSAUS. VIERAANA SEPPO NIVA Read More »
Tässä 50 on plussaa podcastin erikoisjaksossa puhutaan henkilöstöpalveluyritys Silver55+ Seniorin teettämästä Työstä elinvoimaa-tutkimuksesta, jonka mukaan 55-74 vuotiaat haluavat tehdä töitä, terveys ja motivaatio ovat kohdallaan, vastoin yleistä ennakkoluuloa. Juha Kakkurin kanssa aiheesta keskustelemassa ovat Silver55+ Seniorista Seppo Niva ja Outi Lähteenmäki.
50 On Plussaa -podcast: Työstä elinvoimaa -tutkimus Read More »
Silver 55+:n teettämän tutkimuksen mukaan varttuneemmalla työvoimalla ei ole lainkaan kiirettä eläkkeelle. Päinvastoin valtaosa yli 55-vuotiaista suhtautuu työntekoon vielä eläkeiälläkin myönteisesti. Enemmistöllä on erinomainen fyysinen ja henkinen terveys ja korkea motivaatio oppia uutta, eikä työuran jatkamiselle nähdä olevan esteitä. Varttuneemman työvoiman tehokkaampaa työllistämistä edistävä henkilöstöpalveluyritys Silver 55+ tutki marras-joulukuussa 2020 yhdessä työeläkeyhtiö Elon ja LähiTapiolan
YLI 55-VUOTIAAT OVAT JÄÄNEET JALKOIHIN TYÖMARKKINOILLA Read More »
Hyvin jalkautettu ikästrategia parantaa tutkitusti organisaation suorituskykyä. Kaikkien työntekijöiden tuottavuus on korkeampi yrityksissä, joissa on eri ikäisiä työntekijöitä. Asenne. 50+ työntekijät ovat parhaimmillaan ennakoivia sekä käytännöllisiä ja heillä on hyvä resilisessi. Ruuhkavuodet ja suurimmat taloudelliset paineet ovat takana ja he voivat keskittää energiansa työhön. Luotettavuus. 50+ työntekijä ei vaihda yhtä helposti työpaikkaa kuin uraputkessa oleva
8 HYVÄÄ SYYTÄ, MIKSI 50+ -TYÖNTEKIJÄ ON ERINOMAINEN VAIHTOEHTO Read More »