Seppo Niva

Silver Senior, Työeläkeyhtiö Elo ja Lähi-Tapiola tutkivat varttuneen väen työllistymiseen liittyviä asenteita ja ennakkoluuloja 55+ -työntekijöillä on tutkitusti halua pysyä mukana työelämässä ja oppia uutta. Osaamispääomaa ja kokemusta on kertynyt kymmeniä vuosia ja valtaosa on fyysisesti ja psyykkisesti elämänsä kunnossa. Työttömiä työnhakijoita ja kokonaan työelämän ulkopuolella olevia kokeneita tekijöitä ei juurikaan noteerata, kun parhaillaan etsitään ratkaisuja

40 prosenttia yli 55-vuotiaista työntekijöistä on kiinnostuneita siirtymään työhön, jossa voi itse päättää ajankäytöstään, kirjoittavat Seppo Niva ja Ann Selin. Korona-aika tulee jättämään jälkensä moneen kohtaan työelämää. Muutos näkyy etenkin työtehtävien uudelleenmuotoiluna. Kukapa olisi ennakoinut vielä pari vuotta sitten, että esimerkiksi vanhusten lähihoitaja muuttuu joustavasti etähoitajaksi, joka huolehtii potilaistaan kotoaan käsin. Vastaavanlaisia muuttuvia työtehtäviä on

Silver Senior on yksityinen suomalainen henkilöstöpalvelualan liikeyritys. Missiona on hyödyntää varttuneemman väestön pitkää työ- ja elämänkokemuksen mukanaan tuomaa panosta ja osaamista. Silver Senior rekrytoi ja työllistää varttuneempia, 55+ ikäisiä henkilöitä erilaisiin yrityksiin.  Lähetyksessä mukana Silver Seniorin liiketoimintajohtaja Outi Lähteenmäki sekä toimitusjohtaja Seppo Niva.  Kaikki lähetykset voit katsoa milloin vain YouTubestamme myös jälkitallenteina. Silver Senior: https://silversenior.fi/tyonhakijoille/

Silver55+Seniorin Työstä elinvoimaa-tutkimuksen mukaan merkittävä osa eläkeikäisistä suhtautuu myönteisesti työntekoon. Asiaa kommentoi toimitusjohtaja Seppo Niva.

Silver55+Seniorin toimitus johtaja Seppo Niva kertoo oman näkemyksensä siitä, mitä tulisi tehdä, jotta yli 55-vuotiaat työ- ja eläkeikäiset menestyisivät paremmin työmarkkinoilla.

”Oikeanlainen koulutus voisi edistää yli 55-vuotiaiden työllistymistä”, tätä mieltä on Silver55+Seniorin toimitusjohtaja Seppo Niva.

Silver55+Seniorin toimitusjohtaja Seppo Nivan mukaan mentorointia tulisi olla myös työyhteisön sisällä

Silver55+Seniorin teettämän työnantajatutkimuksen mukaan lähes 80% pitää ikäjohtamisen merkitystä tärkeänä osana ikästrategiaa. Tutkimusta kommentoi toimitusjohtaja Seppo Niva.